自建房合同施工方违约怎么办

合同甲方违约应该进行仲裁、诉讼及申请强制执行。甲方因为违约而造成的损失或这是其它的债权即使是事实，但是也需要经过司法机关的确认，才会具有强制执行的效力。实践当中有很多纠纷因为没有及时地通过司法确认债权导致错过了诉讼的时效使得债权人败诉。强制

工程施工方违反合同约定的，发包方能不能拒付工程款，要依据违约的情形而定，如果是工程质量不合格的，可以拒付工程款。

我国法律没有明确约定违约金的比例，一般就实践而言，基本约定在百分之三十以内比较合理，具体比例可由施工合同当事人协商确定。 如果约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，当事人有权请求增加或者适当减少，人民法院或者仲裁机构根据当事人的请求及实

工程施工合同甲方单方违约的赔偿方式主要为继续履行合同义务、采取补救措施、赔偿守约方因其违约行为遭受的损失、支付适当的违约金、适用定金罚则等。

标准施工合同逾期违约金的标准可以依据施工合同所约定的违约金进行，但如果合同当中没有规定的话或者违约金低于实际造成的损失的话，一般会根据实际所造成的损失来进行判断违约金的具体数额。

工程施工合同违约金比例主要由当事人之间约定，以违约所造成的损失为基础。《民法典》规定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，不能过分高于或过分低于违约所造

关于施工合同违约金比例，我国法律没有明文规定。根据合同法的规定，定金的比例不超过20%，而不是违约金。如果施工合同违约金超过合同金额的30%，对方如主张违约金过高时，一般情况下法律会予以支持。

用人单位因违反劳动合同，劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金，用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同主体由法律规定，没有合法资格的

问这个问题的当事人应该是想知道用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同应该如何获得救济。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支

员工签订合同违约会产生以下后果： 1、若员工违反了劳动合同中的服务期约定，或者违反了保密义务，则需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金； 2、给用人单位造成损失的，还需承担赔偿的责任。

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保

因发包人未按合同约定支付进度款或提供原材料、设备、场地和技术资料，承包人能否要求延期工期，即承包人对发包人先前履约的抗辩权能否得到支持。承包人可以顺延工期，即有权顺延工期。承包人不能证明自己提出了延长工期的要求，发包人迟延支付工程款情节轻微

甲方违约的，乙方可以主张其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体选择何种责任方式，由非违约方根据合同性质来自行选择。如果甲方已经构成根本违约，或者预期违约，乙方可以直接单方解除合同，并要求甲方承担违约责任。如果因甲方的违约导