关于民法撤销权的相关规定有哪些

拖欠工资的劳动法的相关规定： 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金； 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。

劳动合同法关于辞工规定包括：劳资双方可以协商解除劳动合同；劳动者可以提前通知单位来解除劳动合同；以及关于劳动者单方面解除劳动合同；过失性辞退；非过失性辞提；经济性裁员；劳动合同的终止；经济补偿的情形；经济补偿的计算等规定。

劳动法关于病假工资的规定如下： 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天

劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义

《继承法》已经失效，《民法典》对于自书遗嘱规定有： 1、自书遗嘱应当由遗嘱人亲笔书写遗嘱内容处分自己的财产，亲自签名，注明年、月、日； 2、自书遗嘱人不是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人； 3、自书遗嘱是自己的真实意思表示； 4、遗嘱

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

劳动合同法中关于加班的规定只有第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，加班应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位逾期不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

高温补贴法律规定：高温补贴条件为用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定；向劳动者发放高温津贴应当纳入工资总额；其他。

1、夫妻双方对财产归谁所有，以书面形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时应按约定处理。但规避法律的约定无效。 2、夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产。包括： (1)一方或双方劳动所得的收入和购置的财产； (2)

《中华人民共和国刑事诉讼法》关于补充起诉的规定如下：检察机关向法院提起公诉后，发现遗漏的同案犯或遗漏的罪行时，可以补充起诉。根据情况，可以不撤回起诉书，进行制作补充起诉书，提交给法院；也可以先撤回原起诉书，在补充侦査后，重新制作起诉书。犯罪

公司法关于债转股的规定： 1、债权不能用于出资； 2、有违公司法关于公司内部治理权的规定。

方法一：到机场后找该公司的柜台，要求把行程单打印出来。 方法二：致电到该航空公司，让航空公司把行程单快递过来。 国内飞机票的报销凭证是《航空运输电子客票行程单》，领取方式包括邮寄和柜台索取。 切记：登记牌不可用作报销凭证。 如果机票是通过网

实报实销法，也称据实扣除法，是指完全根据纳税人的成本、费用支出或实际开支来确定税前扣除额。所有费用报销均应遵循公司资金管理及经济合同管理得基本规定，严格按照规定得审批权限、审批流程执行。