更新时间:2023.02.06
违约方一般不能请求解除合同。根据相关法律的规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二
个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同违约如果导致合同目的不能实现的被损害方可以通知对方解除合同,合同自通知到达对方时解除。或者合同违约属于当事人约定的解除事由的,解除权人可以解除合同。
合同中有约定违约金的,按照合同约定主张违约金;合同没有约定的,一般按照违约解除合同所造成的损失赔偿,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
房屋租赁合同一般是有违约金。违约金是违约后的补救措施,是独立于履行行为之外的给付,没有约定违约金可以根据实际损失协商确定赔偿数额,最高不应超过实际损失的30%。
合同解除仍然可以向违约方主张违约金。 因为合同中设置的违约金条款具有相对的独立性,合同的效力消灭后,对于合同中约定的条款具有相对独立的特点,不因合同效力的消灭而失去效力。 合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。当事人可以
如果因一方违约而导致合同解除的,违约者要承担违约责任。依据我国相关法律的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的
合同解除后违约条款一般无效,但是合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。 根据《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有
买卖合同的违约金最多不能超过实际损失的30%,超过30%的,一般认为过高,可以请求法院予以适当减少。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据
如果劳动者没有违反规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
合同解除与违约责任的法律规定主要包含以下内容:若合同因一方违约而解除的,除当事人另有约定的以外,解除权人可以请求违约方承担违约责任,即解除合同与违约责任的承担可以并存。
工会无权解除劳动合同。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位违法解除劳动合同,工会有权要求用人单位纠正。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合