员工不辞而别的劳动合同要怎么写呢？

劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位未与劳动者签订劳动合同辞职，劳动者没造成用人单位损失，单位不得扣工资，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除劳动者工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

用人单位必须为员工缴纳社会保险，拒不缴纳的，员工可以向当地劳动部门或者社会保险经办机构投诉、举报，由社会保险经办机构责令用人单位缴纳。另外，用人单位不缴纳社会保险费用的，员工可以随时提出辞职。

劳动合同到期公司不续签员工应及时联系公司人事部进行续签。用人单位仍拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果员工在入职的一个月内不签劳动合同，企业应当书面发出催告，之后应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照《劳动合同法》第82条的规定，

公司不给员工签劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在可以赔偿的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固

根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单

企业不给员工签劳动合同的赔偿标准是： 一、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的期限最长不超过十二个月。 二、违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

预防员工不签劳动合同： 一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度； 二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内； 三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。

不签劳动合同算正式员工

现在公司的一份丢失，可以要员工复印一份或者到劳动局复印一下或者重新签一份一样的就行了。