工伤抚养费具体的计算方法

夫妻离婚子女扶养费按这个标准计算： 1、有固定收入的，孩子抚养费一般按照固定收入的百分之二十至三十的比例按月给付； 2、没有固定收入的按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。适当的情况比例可以提高。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要

离婚时，孩子的抚养费是协商好了的。一方再婚并不影响抚养费的支付，也不需做出更改。

男方争取抚养权的有利条件： 1、孩子已经年满两周岁； 2、孩子随男方生活更有利于孩子的生活和成长； 3、有证据证明女方不适宜抚养； 4、男方有能力抚养孩子。

工伤赔偿基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

法定抚养人即法律明确规定有抚养义务的人。 未成年人的法定抚养人一般是其父母。如果未成年人的父母已经死亡或者没有抚养能力的，由祖父母、外祖父母担任抚养人。如果未成年人的祖父母、外祖父母已经死亡或者没有抚养能力的，由兄、姐担任抚养人。如果未成年

法定扶养人包括： (一)无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的; (二)无劳动能力的; (三)无生活来源的。

法人是一个组织，是没有误工费的说法的，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。股东一般情形下不对公司债务承担责任。

工伤没有误工费的赔偿标准，但是有相当于误工费的工资待遇。具体的工资待遇是按照职工在受到工伤事故伤害前的工资福利来计算，并会给职工一定的停工留薪期。

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。 如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

在停工留薪期内，企业老总原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险不赔付误工费，用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一当事人在外从事多份工作，或退休后仍在兼职，遭受人身损害后，误工费应当以证据证明的收入为差额赔偿原则，以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充。

发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月发放的。工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

工伤误工费陪侍费的计算：法律上并无固定的工伤误工费或者陪侍费金额，主要依据是患者以及护理者的原薪资待遇和休养时间。