工伤职工病假工资怎么算?

工伤假，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇：(1)工作10年以下的，工作5年以下的，3个月；5年以上者6个月；(2)工作满10年的，工作满5年的为6个月，工作满5年不满10年的为9个月；10年以上不满15年的

工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算，如果工伤认定之后判定为工伤；那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认定没有判定为工伤，那么应当按照公司的病假程序处理。

病假长短与工龄有关系，病假工资与工龄没有关系。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

对于病假工资，一般不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低

不合法。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代

而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。

认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规

工伤休假计算为：停工留薪期工资单位按月正常发放。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。该工资，是指工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。工资高

不算。 法定节假日是法定的休息时间，况且不会是在工作的地点，更不会是因工作的原因，因此不能算工伤，工伤的三个要素：工作时候，工作地点，因工作原因。

暑假工受伤一般不算工伤。暑期工受伤了就不算工伤了，但具体的赔偿还是有的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，就是按照雇佣关系以及一般人身损害事故向公司要求赔偿。 认定为工伤的情形有以下几种： 1、如果在工作时间和工作场所

暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期。