工伤职工病假工资怎么算?-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.职工工伤病假工资规定依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做

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律师普法

编职工病假14天怎么计算工资？
与病假时间、本人工资及工龄有关；6个月以下病假的，工龄2年以下，工资60%；2年到4年70%；4到6年80%；6到8年90%；8年以上100%。

2020.07.14 420
2019工伤职工工资标准工伤职工工资怎么算
工伤工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无

2020.12.23 267
工伤的病假工资如何计算
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，一般来说，是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

2020.11.22 362

专业问答

病假事假工伤怎么算工资
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定病假事假工伤怎么算工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应

2023-04-02 15,340
职工工伤休假怎么算工资
1、按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、具体来讲，应该按受伤前12个月的平均工资来计算。

2022-08-06 15,340
病假工资怎么算，工资怎么算，请病假工资计算公式
当人们在工作的时候，因为生病而请病假时，在病假期间，因为员工并没有上班，所以他的工资并不是按实计发的，而是按照另外的标准支付。简单来说，病假工资就是职工因疾病或伤残而缺勤请病假的期间可以获得的报酬。

2022-08-09 15,340
职工因工伤病休病假工资规定怎么领
职工因工伤而病休，如果在停工留薪内的，工资照常领取，由用人单位按照其原工资福利待遇来按月发放；若休的是病假，而由用人单位按照不低于最低工资标准的80％来发放。

2023-11-04 15,340

法律短视频

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

846 2023.01.04
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,812 2022.04.17
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

1,086 2022.05.18

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