更新时间:2021.11.03
根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种,分别为:1、在工作时间或场所内,因工作原因导致的受伤情况;2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况;3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况;4、患上职业病的情况;
工伤处理流程为: 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料; 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定委员会在
九级工伤赔偿,根据我国工伤保险条例的规定,包括了以下项目: 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目,需要按照能够实际报销的费用,来进行赔偿; 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话,还要包括交通费
离婚协议在签订之前,对于孩子的抚养权问题是可以做出更改的,如果双方已经办理了离婚手续,那么就应该按照离婚协议的约定来履行。这个时候如果想要变更孩子的抚养权,第一种途径是双方协商一致,签订抚养权变更协议。第二种途径是通过法律诉讼的方式来解决。
离婚协议在签订之前,对于孩子的抚养权问题是可以做出更改的,例如改变抚养权的归属。但是如果双方已经办理了离婚手续,那么就应该按照离婚协议的约定来履行。在要变更抚养权的时候,需要双方协商一致签订抚养权变更协议。如果双方不能够协商一致,那么可以通
离婚协议之中孩子的抚养权问题是必备的条款。在离婚协议的签订的过程之中,是可以进行更改的。因为这个时候双方还在协商阶段,双方协商一致才会签订离婚协议。双方如果有不同的意见,那么可以重新进行协商进行更改。但是如果双方已经办理了离婚手续,那么就不
夫妻离婚之后的任何时间内都是可以变更子女的抚养权的。变更子女的抚养权有两种方式,一种是协议变更,双方协商一致到民政局办理备案,或者是办理公证手续,那么就可以直接变更子女的抚养权。如果对于抚养权变更协商不一致,产生了争议的,那么可以直接向法院
协议离婚之后已经确定了孩子的抚养权,那么原则上就不能够再随意的更改。这也是为了保护孩子的利益。因为轻易的变更抚养权,就对孩子的身心健康可能带来不利的影响。如果双方要争夺孩子的抚养权,那么要尽量从法律规定的情形中举证证明,这样主张才更有可能得
离婚协议对于孩子抚养权问题不可以随意反悔。在男女双方签字之前还可以反悔,在签字之后就不可以随意反悔了,尤其是办理了离婚登记之后就不能够反悔。在离婚协议之中约定了,孩子抚养权归属于哪一方,双方签字,那么这个协议就是有效的,就应该按照协议来履行
如果动迁协议涉及夫妻共同财产,这时候当然需要双方签字确认。如果动迁协议仅仅涉及一方的个人财产,这时候就不需要夫妻双方共同签字确认。只需要经过房屋的所有权人签字明确,就可以与拆迁方达成一致的动迁协议,并发生相应的法律效力。换句话说,要明确动迁
首先,如果是由于购房者本人的原因,签订认购书也交了定金之后,没有正当的理由拒绝订立合同,或者拒绝履行合同义务的,那么作为购房者属于违约,无权要求返还定金。其次,如果是由于不能够归责于当事人双方的原因导致商品房买卖合同不能订立的,那么作为开发
离婚协议之中孩子的抚养权问题是必备的条款。离婚协议是夫妻双方在协商一致的基础上签订的。离婚协议之中,双方可以对于孩子的抚养权作出约定。这个约定是有效的。双方可以约定孩子的抚养权归男方所有,也可以约定孩子的抚养权归女方所有。如果孩子的抚养权归
没有证据的口头协议能起诉。只要符合以下条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 根据相关法律规定可知,当事