更新时间:2022.09.19
用人单位出于生产经营的需要,与劳动者、工会协商后,安排合理的加班时间的,不违反《劳动合同法》。单位安排的加班时间一般每天不超过一小时;有特殊情况的,每天不超过三小时,每月不超过三十六小时,且要保障劳动者的身体健康。
拒绝加班不违反劳动法。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是用人单位不得强制员工进行加班,必须要经过劳动者的同意才行。
无偿加班违反劳动法。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班没有加班费违反劳动法,如果劳动者是自己主动自愿加班的话,那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下,才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。
周六加班是与工会和劳动者协商后的,不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
加班没有加班费违反劳动法,如果劳动者是自己主动自愿加班的话,那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下,才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。
如果公司要求员工义务加班,不支付加班费也不安排调休的,则是违反《劳动法》规定的,因为《劳动法》规定,单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的,则不违反《劳动法》的规定。
1.如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。 2.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 3.因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
看是否给加班费,给就合法,不给就违法。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作
原则上,用人单位强迫劳动者加班是违法行为,但是有以下例外情形:1、因自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此
1、不违反劳动法。 2、劳动法规定,单位需要员工加班必须支付足额的加班费,如果没有加班费,员工可以拒绝加班。公司要求员工加班,应征得员工本人的同意。但是,现在的单位安排员工工作包括加班,没有任何理由。如果员工没有照做,那么,用人单位会对该员
义务加班是违反《劳动法》的,如果用人单位安排劳动者加班,需要依法向其支付加班费或者安排其补休。但只有在休息日安排劳动者加班的,才能用补休来代替加班费。
变相加班违反《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规,实行每天8小时工时制,每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的,必须经过工会