关于事业单位津贴补贴发放的办法

高温津贴属于有明文规定的一项待遇，属于劳动者工资组成部分，每年6至8月都要发放。 如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。

根据工作量大小、时间长短，条件好坏、防护难易及危害身体健康的程度等情况，防疫津贴划分为四类：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。因此，凡是从事有毒有害，有传染危险和常年外勤的现场卫生防疫等

(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。 (二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。 (三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。 (四)补贴金额在员工月度工资中体现。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫

依照相关法律规定生育津贴应由生育保险基金发放，办理流程为： 1、单位经办人持申请人结婚证原件及复印件、生育服务证原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件等材料上报社保中心； 2、社保中心受理审批后，30个工作日内将

1、警衔津贴标准：实行警衔津贴的人员，按衔级执行相应的津贴标准。 各衔级每月的警衔津贴标准为：二级警员64元，一级警员68元； 三级警司72元，二级警司76元，一级警司80元； 三级警督85元，二级警督90元；一级警督95元； 三级警监10

津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

工伤伤残津贴是按月发放给特定的工伤职工的补贴。对于一到四级伤残且与用人单位保留劳动关系的工伤职工，伤残津贴的标准依次为：月工资的90%、85%、80%、75%；对于五级和六级伤残、保留劳动关系但是无法重新安排工作的工伤职工，标准分别为：70

生育津贴发放标准是当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的发放流程是自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，最后由用人单位发放。

生育津贴发放条件： 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定； 5、按相关规定女职工生产会流产。

法律没有明文的规定需要提供夜班津贴。夜班津贴是属于公司的一种福利，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴。法律并没有强制要求。

工龄工资标准 (一)员工工龄工资标准 工龄工龄工资 连续工作满一年50元/月 连续工作满二年100元/月 连续工作满三年150元/月 连续工作满四年180元/月 工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶 (二)管理人员工龄工资标准 工

疫情期间津贴发放标准为： 对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，参照一类补助每人每天300元；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，参照二类补助每人每天200元予以补助

事业单位取暖费发放标准是什么； 1、机关、事业单位行政人员取暖费补助标准：厅级每人每年1500元；处级每人每年1100元；科级每人每年900元；科员以下每人每年700元； 2、事业单位中按规定聘任了专业技术职务的人员取暖费补助标准：正教授(