合同到期公司赔偿了怎么办

在合同期内裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动合同法的规定，在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。

劳动合同未到期，公司提出解除合同的，应当按照以下情形赔偿： 如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单

一、员工合同到期公司忘记续签的情形如下： （1）劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的； （2）劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效； （3）劳动合

租赁合同未到期，一方解除合同的，是属于合同违约的情形，需要对另一方进行赔偿，赔偿计算分两种情况： 1、合同中有违约赔偿约定，需按照约定赔偿； 2、合同中没有违约赔偿约定，按实际造成损失赔偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。另外，如果连续订立二次固定

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

合同到期了的办法：若当事人需要续约的，双方可以以明确续约，或不做表示，继续履行相关义务的方式，续签合同。若双方无意愿续约的，可以在合同期限届满前，协商终止合同。

合同到期了的，可以解除合同或者续订合同。如果合同到期，此刻合同目的已经达成或者有其他原因不想再续订合同的，当事人可以选择解除合同，使合同终止。双方当事人也可以选择续订合同，续订合同应当经双方协商一致。如果是劳动合同的，劳动合同到期后也可以重

公司倒闭员工劳动合同未到期应当根据以下标准进行赔偿：员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资标准的经济补偿金。不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直

一般情况下，合同没到期就终止合同的，公司要支付员工双倍赔偿金，按劳动者在单位的工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月的工资。6个月以上1年以下的，按1年计算。不满6个月的，支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于所在市上年度职工月平均工资3

用人单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

在职工产假期间如果合同到期的话，那么用人单位应该将劳动合同自动进行延续。从而保障女职工的权益，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同，并且其待遇与合同未到期时的待遇是一样的，不得因此而扣减女职工的待遇和福利。法律对此的规定是女职工在孕期、