不属于工伤的事故有哪些情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

构成工伤事故的情形一般有以下这些： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

认定工伤的七种情形： （一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的； （三）患职业病的； （四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的； （五）在上下班途中，受到非本人主

工伤条例规定以下情形属于工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

1.在为抢救垂危患者生命而采取的紧急措施造成不良后果的。2.无过错输血感染造成不良后果的。3.因不可抗力造成不良后果的。4.经患者同意，对患者实话实验性诊疗发生不良后果的。5.在医疗活动中由于病情异常或者患者特殊体质而发生的医疗意外的。

除了下列情形以外，都不属于停止享受工伤保险待遇的情形。具体如下： （一）拒绝治疗的。 （二）拒不接受劳动能力鉴定的。 （三）丧失享受待遇条件的。

属于自首的情形如下： 1、犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行； 2、采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人、正在服刑的犯罪嫌疑人，如实供述司法机关尚未掌握的其他犯罪行为； 3、采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人、被判刑的罪犯，如实供述司法机关尚未掌

交通事故责任不能认定工伤的情形： （一）不是上下班时间发生交通事故的； （二）当事人承担主要责任以上的。

符合下列条件的未医疗事故： 1.主体是合法的医疗机构及其医务人员。 2.医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规。 3.医疗事故的直接行为人在诊疗护理中存在主观过失。 4.患者存在人身损害后果。 5.医疗行为与损

以下受伤的情况属于工伤： 1、因工作原因受到事故伤害； 2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； 6、在上下班途中，受到非

1.婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁。2.行政争议。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。

不属于正当防卫的情形： 1、打架斗殴中，任何一方对他人实施的暴力侵害行为； 2、对假想中的不法侵害实施的所谓正当防卫行为； 3、对尚未开始不法侵害行为的行为人实施的所谓正当防卫行为。

不属于行政处罚的情形有应进行刑事处罚的；不满十四周岁应免于行政处罚的；违法行为轻微，没有损害后果，及时改正的；以及不属于行政处罚种类的处罚行为。