更新时间:2022.06.25
劳动法规定,用人单位应当按时支付工资。如果老板不支付工资,劳动者可以按照以下步骤维护自己的权益: 一、到劳动监察大队投诉,让劳动监察大队调解,劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性; 二、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,拒不执行
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
拖欠工资的处理方法,具体如下: 1、讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿; 2、员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、
拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定: 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请; 劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出; 提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本
拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定: 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请; 劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出; 提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本
公司拖欠工资不给的解决方法如下: 1、到劳动监察大队投诉; 2、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
公司拖欠工资的处罚是:由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日
公司倒闭拖欠员工工资的,双方达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资的处理方法,具体如下:1、讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿;2、员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解
公司少发工资可以申请劳动仲裁,要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据相关规定,及时足额支付工资是用人单位的法定义务,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为,需要向劳动者支付一定的