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更新时间：2022.09.13
雇用童工从事危重劳动罪立案条件是：造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动。
《刑法》第二百四十四条：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
雇用童工从事危重劳动罪的刑法释义：违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
雇用童工从事危重劳动罪的立案标准： （一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的； （二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的； （三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的； （四）其他情节严重的
根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了雇用童工从事危重劳动罪，最轻会被判处三年以下有期徒刑又或者是拘役，同时处以或者单处罚金。如果行为人的情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以罚金。如果行为人的行为造成了事故，又
雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
雇用童工从事危重劳动罪刑法解释为雇佣童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
雇用童工从事为重劳动罪指的是雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。而且本罪的主体要素也
是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
雇用童工从事危重劳动罪量刑标准是：犯此罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规
雇用童工从事危重劳动的行为要成立犯罪，要从以下角度综合分析：首先犯罪的主体既可以是单位也可以是自然人，侵害的对象是未满16周岁的未成年人，侵害的利益是未成年人的身体健康。犯罪主体主观上为故意犯罪，客观上要求违反劳动管理法规，雇佣未成年人从事
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以
构成雇用童工从事危重劳动罪的条件是： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体
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