在我国因劳动合同引起的劳动纠纷有哪些

不算，广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法

一、工程质量达不到约定标准质量不合格包括建筑质量不合格和装修质量不合乎标准或合同的约定。建筑质量不合格，是指发展商违反国家工程质量的有关规定，偷工减料，使房屋处于无法居住，甚至危及人身安全的状态。装修质量不符合标准或合同的约定，是指房屋的装

引起探望权纠纷的原因有很多，比如以下几种： 1、错误认识：部分与子女共同生活的一方错误认为，既然法院把子女判归自己，子女就属于自己，与对方无关; 2、报复心理：与子女共同生活的父母一方，出于对对方的报复、刁难等心理，故意甚至强行阻止对方对子

一、对于劳务合同纠纷的诉讼，一般可以去被告所在地的人民法院办理。 二、如果被告住所地与经常居住地不一致的，向居住地的人民法院起诉。 三、另外又因为属于合同纠纷，所以当事人还可以向合同履行地的人民法院起诉。

劳动合同解除的步骤： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作

引起探望权纠纷的原因如下： 1、错误认识，部分与子女共同生活的一方错误认为，既然法院把子女判给自己，子女就属于自己，与对方无关； 2、报复心理，与子女共同生活的父母一方，出于报复、刁难等心理，故意甚至强行阻止对方探视子女； 3、抚养费支付不

合同纠纷由被告住所地或者合同履行的人民法院管辖。 民事案件起诉有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到

常见的劳动合同纠纷：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。

常见的劳动纠纷主要包括： 1、用人单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因订立、履行、变更、解除和

劳动纠纷有以下维权途径：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动纠纷包括因确认劳动关系引起的纠纷；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷；因除名、辞退、辞职和离职引起的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的纠纷；因劳动报酬、工伤赔偿、经济赔偿金或补偿金等引起的纠

在我国没有终身制劳动合同的说法，有无固定期限劳动合同，但是无固定期限劳动合同并等于终身劳动合同。

用人单位解除劳动合同的情形主要包括：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。