加班死亡算工伤吗

加班途中死亡算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。

加班途中死亡算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。

加班途中死亡算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工

加班途中死亡算工伤。加班途中死亡属于职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，根据法律规定，应当认定为工伤。

周末加班一般是符合工伤认定标准的。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

加班后在家死亡不算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。加班在一定意义上也属于工作时间，但在家不属于在工作岗位上。

职工加班回家之后在家期间死亡，并不属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不能认定为视同工伤。

劳动者不管从事何种行业，都会遇到加班的情况，那么，加班后死亡是否算工伤?加班死亡算工伤，符合《工伤保险条例》规定的应当视同工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在下班回

加班途中死亡算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (

算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间

加班后在家死亡不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

员工加班后下班途中死亡是工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工

上班意外死亡能否认定为工伤关键要看是否满足《工伤保险条例》关系工伤认定的规定。具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的死亡不能是自残、自杀或者因实施犯罪行