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劳动争议中的管辖条款是否有效

更新时间:2022.11.30

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从我国有关现行刑事司法解释来看,合同诈骗罪与金融诈骗罪的数额标准都高于诈骗罪的数额标准。 2001年4月8日《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定,合同诈骗的,个人诈骗公私财物数额在5千元至2万元以上的,应予追诉。 1996年12月24日《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(注:以下简称《最高人民法院的解释》)规定,个人进行贷款诈骗数额在1万元以上的,属于“数额较大”;个人进行货款诈骗数额在5万元以上的,属于“数额巨大”;个人进行贷款诈骗数额在20万元以上的,属于“数额特别巨大”。 个人进行票据诈骗数额在5千元以上的,属于“数额巨大”;个人进行票据诈骗数额在10万元以上的,属于“数额特别巨大”。个人进行保险诈骗数额在l万元以上的,属于“数额较大”;个人进行保险诈骗数额在5万元以上的,属于“数额巨大”;个人进行保险诈骗数额在20万元以上的,属于“数额特别巨大”。 《最高人民法院的解释》第二条“根据(刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定,利用经济合同诈骗他人财物数额较大的,构成诈骗罪”的规定,在新刑法修订前,合同诈骗罪按照诈骗罪进行判处,其犯罪的数额亦按照诈骗罪的犯罪数额进行判处,即,个人诈骗公私财物2千元以上的,属于“数额较大
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  • 劳动争议约定管辖具有法律效力吗
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    劳动争议纠纷劳动者与用人单位约定管辖条款是无效的。 适用约定管辖必须基于法律的明确规定,我国《民事诉讼法》规定,约定管辖的适用范围为一般民商事合同或财产权益纠纷,不包括劳动争议,劳动争议适用约定管辖无法律依据。劳动合同中关于约定管辖的格式条

    2020.07.21 101
  • 劳动人事仲裁管辖争议
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    2020.03.27 172
  • 劳动争议是否都由劳动合同履行地法院管辖
    劳动争议是否都由劳动合同履行地法院管辖

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    2020.03.09 171
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  • 劳动纠纷中劳动争议是否有管辖权?

    1、当事人对劳动争议约定管辖,如果与法律的规定相符,具有法律效力。如果约定的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,就能按其约定来处理。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

    2022-11-13 15,340
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    管辖劳动争议的时效为一年。劳动争议管辖时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利,必须在法定期限内向管辖范围内的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则法律规定消除其申请仲裁权利的时效制度。

    2021-11-03 15,340
  • 未生效合同中的争议管辖条款是什么?

    未生效合同中的争议管辖条款是也是不发生任何的法律效力的,当然了,双方当事人在签订合同的时候,是可以在书面合同当中协议选择被告的住所地合同的履行并负责使原告住所地人民法院来对此进行依赖管辖,如果说所选择

    2023-08-23 15,340
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    劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖,这两个之间是没有先后顺序的,可以是由合同履行地,也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

    1,560 2022.04.17
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    根据我国《民事诉讼法》的明确规定,如果需要移送管辖,应当符合下面几个条件: 第一,案件已经受理; 第二,受理案件的法院对案件无权管辖,或者其他有管辖权的法院已经先行立案受理本案件; 第三,受移送的法院对案件具有管辖权。 如果受移送法院认为自

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    合同无效是指,合同因为违反法律法规的强制性规定,而不发生法律效力。合同无效是自始无效,当然无效,以及绝对无效。因此,如果合同被认定无效的,双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是,根据合同法第56条规定,合同被认定部分无效,并不

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