合同到期当事人不续签怎么赔偿

如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个

《民法典》规定合同到期不续签如果没有违约行为是不用进行补偿的，因为合同到期后，合同就终止，双方的权利义务也终止，所以不需要进行补偿。法律规定合同终止的情形包括有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同

劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三年合同到期不续签是否有补偿，需要根据情况而定，具体如下： 1、如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿； 2、如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿； 3、如果员工不续签是因为单位降低原来劳动

合同到期不续签了，一般有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

是否补偿要分情况。如果用人单位保持劳动薪酬、环境等条件不变或者提高劳动条件的情况下，员工仍然选择不续签的，用人单位不用进行经济补偿。如果用人单位通过降低薪酬等手段降低原来的劳动条件，员工拒绝续签的情况，可以要求用人单位进行经济补偿。如果用人

合同到期后公司主动决定不续签的，劳动者有补偿金，公司要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资给劳动者。但如果劳动者主动提出不续签或者公司提交劳动约定条件，被劳动者拒绝的，则劳动者没有补偿金。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；如果员工在单位维持或者提高

劳动合同到期用人单位不续签，应该支付劳动者经济补偿金。 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。 在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。没有及时办理劳动合同续签或终止的

合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。

退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同没有补偿。

医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

与公司合同到期不续签需要办理的手续有： 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。