在什么情况下辞退员工不需要公司的员工补偿

1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4、劳动者严重失职，营私舞

1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。 2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。 3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的。 4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不

公司辞退员工下列情况不补偿： 1、劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致的； 2、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等行为的； 3、劳动者无法胜任工伤，用人单位提前三十日以书面形式通知解

(一)在试用期间被证不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工

出现以下情形公司可以辞退员工： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等。

公司在员工存在以下情形之一时过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 在存在以下情形之一时无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；医

出现以下情形公司可以辞退员工： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

公司在以下情况下可以辞退：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法

公司单方面解除劳动合同的情况一般如下：1、在试用期被证明不符合录用条件；2、严重违反了公司的规章制度；3、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失；4、员工同时和其他公司建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务进度，或者经公司提出，拒不改正的；

公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退。

劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。