更新时间:2022.07.04
我国的工伤保险条例规定,员工由于工作而死亡的,该员工的近亲属按以下规定从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。员工在停工留薪期间由于工伤而导致死亡的,该员工的近亲属也可以享
死亡赔偿包括以下几点:第一,死亡赔偿金:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准,按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。第二,丧葬费:丧葬费按照受诉法院所
交通事故导致被侵权人死亡的,需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费损失等。经救治后死亡的,还可以主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费等费用。
劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照法律规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。劳动者工作岗位上突发疾病,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工亡待遇。劳动者在工作岗
具体情况具体分析,交通事故造成受害人死亡的,除赔偿抢救期间的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、死亡补偿费、精神损失费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准
可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费可依据不
工资 20000,应纳税额=20000-6147.68-3500=10352.32。那么个税缴纳额=10352.32×25%-1005=1583元。
关于民事赔偿,医疗费、误工费、交通费等费用必须支付,应赔偿医药费、误工损失、安装义齿费、以及精神损害赔偿。具体要赔偿多少,还是需要根据伤情实际产生的费用而定的。
夫妻之间有打架行为,是可以拨打报警电话要求警察进行处理的。警察在到场之后可以对双方进行调解或进行处罚。《治安管理处罚法》规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。
对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的,凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明。死于医疗卫生单位的,凭〈死亡医学证明〉;对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的,凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否
双方打架,双方都受伤的,互相承担责任。事件的起因及双方受伤程序,是分担责任的主要依据。如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。
把人打成轻微伤需要赔偿这些费用: 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算; 4、护理费以及住宿费等。
把人打伤坐牢了,也要承担民事赔偿责任的。打伤他人构成犯罪的,刑事责任和民事责任都要承担。 犯罪行为造成被害人人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,以及因误工减少的收入。