订立劳动合同的条件有哪些

1，劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；等等。

(一)、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 (二)、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 (三)、

在续订劳动合同时，个人需要鉴定下列主要的条款： 1、姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 2、劳动合同的期限； 3、工作内容和工作地点； 4、工作时间和休息休假等。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

劳动者签两份劳动合同的条件： （1）两份工作不得均为全日制用工； （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务不得造成影响，即后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； （3）其他条件。

签订无固定期限劳动合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同；3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的，视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同；

订立劳动合同应当遵循下列基本原则：合法；公平；平等自愿；协商一致；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

订立劳动合同双方应遵循的原则有： (一)合法原则。指在劳动合同法律关系中，合同的主体、订立形式、订立程序、合同内容、履行方式； 对变更或解除合同权利的行使等，都必须符合我国的法律、行政法规。 (二)公平原则。指当事人在设立权利、履行义务、承

一、劳动合同的内容要全。 二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。 三、试用期内也要签合同。 四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。

要式合同成立条件的内容： (一)双方已经就合同的内容达成合意; (二)双方已经就合同的内容达成合意; (三)合同另一方接受履行。接受履行应当具有履行合同义务的意思。

贷款合同属于合同的一种，贷款合同与其他合同成立的条件类似。合同成立需要银行和贷款者进行签字盖章，并且是双方真实意思的表示。合同中约定的内容没有违反法律的规定，并且签订合同的双方拥有完全的民事行为能力。

1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

保证合同成立的条件是：法律规定或当事人约定采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；法律其他规定。