拒绝续签合同应该怎么拒绝

劳动者拒签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

《民法典》规定一方拒绝付抚养费，另一方可以起诉请求支付，因为这是法定的义务。抚养费应当包括生活费、医疗费以及教育费等，抚养费是可以变更的。根据相关法律规定，子女可以在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

违法合同可以拒绝。如果公司确实违法解除劳动合同，当事人可以拒绝签字。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。违法的合同不受法律保护，可以勇敢的拒绝，坚决保障自己的合法权益。

被处罚人拒签行政处罚决定书可以处罚，处罚决定只是告知。

企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳动合同，并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。

一方拒绝履行合同的，另一方可以催告其及时履行；如果履行期限届满，对方仍不履行的，则当事人可以依法通过起诉、申请仲裁等方式，要求对方承担采取补救措施或者赔偿损失等责任。

合同无效或者合同被撤销可以拒接履行。合同无效是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力合同无效可以拒绝履行合同，欺诈胁迫手段订立合同的，恶意串通损害第三人利益的等情形。

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律

对于工伤认定，只需要填写工伤认定申请表，提交劳动关系证书和病例就可以了，至于是否属于因工伤受到伤害的举证证人由用人单位提供，而非劳动者。

如果房产证是儿子的名字，父亲在没有委托书的情况下将其出租，并签订合同，这样的合同可视为无效合同；房屋产权人（也就是他的儿子）有权收回该房子。

拒绝加班合法。正常情况下由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

劳动者拒绝单位的强制加班是合法的。正常情况下单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以安排加班，但用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。此外怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工在任何情况下都可以

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延