拒绝续签合同应该怎么拒绝

企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳动合同，并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付补偿金。

一般情况下不想被调动超出范围的工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼

公司被收购按相关流程是需要签订合同的，公司被收购之后，按照相关规定及收购双方的约定，若原劳动合同继续执行有效，则双方劳动关系可以继续履行；若需要变更劳动合同的主体，约定重新签订劳动合同的，则收购双方需要重新签订合同，若一方拒绝签合同，则原合

单位拒绝签劳动合同，劳动可以通过以下方法要求用人单位签订或者支付双倍工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼

可以。劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。

公司被收购后可以拒签劳动合同。公司被收购之后，依据收购方和被收购方的约定，约定原劳动合同继续有效的，双方劳动关系可以继续履行，但是要变更劳动合同的主体；不同意重新签订劳动合同的，原劳动合同关系终止，原用人单位应向劳动者支付经济补偿。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话

股东出资义务是指股东根据协议的约定以及法律和章程的规定向公司交付财产或履行其他给付义务。股东出资义务的性质既是一种约定义务,同时也是一种法定义务。按行为方式不同，股东违反出资义务的行为可表现为完全不履行、未完全履行和不适当履行三种形式。股东

一方拒绝支付抚养费的处理方法： 1、双方协议离婚的，不直接抚养子女的一方不支付抚养费，另一方可以向人民法院提起诉讼，以原协议约定为证据，请求法院判令对方履行其应尽的义务。 2、双方诉讼离婚的，一方不执行法院判决应给付的抚养费，另一方可以直接

一般是由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。

对方全责但是拒绝赔付可以向法院起诉要求对方赔偿。 交通事故发生后，交警部门出具事故责任认定书确定对方全责，根据己方损失向对方主张赔偿。但是如果对方拒赔，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 在道路上发生

按照我国相关法律规定，出现被处罚人拒绝签收法律文书的情况，可以采取留置送达的方式，通过拍照录像的方式表明已送达，或者送达人及见证人包括当地的组织人员在送达回证上注明“被送达人拒签说明及送达日期”并由送达人一一签名，把文书留在受送达人住所即可