被隔离员工的工资是否是正常的

员工自离后是有工资的。只要员工在离职前提供了正常的劳动，用人单位就需要按约定向其支付工资。而在其自离后，单位应当在解除劳动合同时一次性为其结清工资。

员工办理离职手续后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。

将需要隔离的人员单独隔离到一间屋子里，每天提供必要的食物和水等生活用品，隔离人员的生活保障也是充分的。

不正常，如果公司要求员工加班，则需要提供合理的加班费，一般来说加班工资比平时工资高。

员工被视为疑似病例被隔离还有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》：对于感染新型冠状病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施，或采取其他紧急措施导

非正常离职是有工资的，非正常辞职可以获得上个月的工资，但如果员工的辞职给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求员工给予一定的补偿。劳动者违反合同约定的保密义务或竞业限制的，给公司造成损失的，也应当承担一定的赔偿责任。《中华人民共和国劳动

正常离职的劳动者，工资按正常出勤天数和加班工时计算。工资为每月工资除以实际出勤天数乘以21.75。并且离职员工的工资必须一次性结清，全额发放。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动局投诉。也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有

正常工作日加班费为标准工资的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

工作日加班费为标准工资的1.5倍。 用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不

辞职后的工资应当按照：月工资÷ 21、75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21、75÷8×加班小时数× 1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷ 21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷ 2

工资应会发放。但如是自动离职，公司根据规章制度可以扣工资，剩余工资也会发放。非正常离职，就没办法办理离职证明，但是当事人有权利要回工资，当事人应该尽快回公司办理相关离职手续，与单位协商沟通好。

疫情期间被隔离，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在此期间除过失性辞退情形的，用人单位不得违法解除劳动合同。

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。