违反员工守则可否解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

首先，规章制度不能违反法律的强制性规定。比如，恋爱结婚是员工的基本权利，如果公司在规章制度里规定，员工在公司工作期间不得结婚，不得与同事恋爱，就是违法了法律的强性要求，属于违法的。此外，即使用人单位有规章制度，但规章制度如果没有经过民主协商和公示公告，那规章制度也是无效的。所谓民主协商，就是规章制度的制定过程中，必须有一个与劳动者协商的程序，如果完全只有公司单方面决定，那这个规章制度就是无效的。如何去协商，可以是开会讨论，或者是分别征求员工意见。而所谓公告，就是规章制度一旦制定后，必须要进行公开，让员工都知道了解。如果你制定了规章制度，员工根本都不知道有这些规定，也就失去了规章本身的意义。即使你认为对方存在“严重违反用人单位的规章制度”的情节，你也不能随意开除对方。综上所述，规章制度经过民主协商，再加上公告两个程序，就可以正式生效了。一旦有员工触碰了底线，用人单位就可以合法地解除与对方的劳动合同。以上就是对违反员工守则迟到解除劳动合同可以吗的回答。

相关专题推荐: 员工违反劳动合同可否要求赔偿

律师普法

单位违反劳动法员工提出解除劳动合同
如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

2020.07.27 586
违反劳动合同解除补偿
违反和解除劳动合同的经济补偿法律依据为《劳动合同法》。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.26 312
违法解除劳动合同员工的劳动合同是否能回本
违法解除合同是可以恢复劳动关系的，也可以继续要求公司赔偿，在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，公司的具体情况如何，收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断

2020.06.30 154

专业问答

职工违反员工守则可被开除吗？
这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了

2022-11-02 15,340
单位即函告员工解除劳动合同，员工可否主张违法解除
要看单位解除的理由是什么，根据理由判断是合法解除还是违法解除。如果是单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付

2022-10-06 15,340
解除与违反劳动合同
首先，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当

2022-06-27 15,340
员工违反公司规定, 用人单位可以解除劳动合同的情形及解除劳动合同
同时属于严重违反用人单位规章制度的可以解除合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2022-02-13 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,845 2022.04.15
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,998 2022.05.11
01:18
轻微违约行为可否解除合同
合同当事人的轻微违约行为能否解除合同不能一概而论，需要依据不同的情况具体讨论。根据《民法典》第五百六十二条的规定，在发生轻微违约的情形时，合同当事人之间协商一致，可以解除合同。另外，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解

1,900 2022.04.17