请问包工工伤的工资是怎么算的

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，应当申请停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间的工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工受工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，可以申请停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

员工在工伤期间的工资照常计算，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月来支付。工伤员工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，员工的伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不超过12个月。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最

根据我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以工伤工资按平时工资福利算，由所在单位支付。

工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据各地规定对原工资的计算方法有三种：正常上班期间加班费之外的工资；受伤前十二个月平均工资；受伤前十二个月加班费之外的平均工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

工伤期间如果职工停工留薪的，则工资按照其原水平来计算。职工在此期间的工资福利待遇不变，所以单位照常发放即可，而发放工资的周期则仍然是按月发放。

工伤工资的计算方法：如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算，具体标准则由公司依法确定。

工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。