用人单位单方面解除劳动合同有哪些条件-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位与劳动者建立劳动关系并且签订书面正式劳动合同，双方都应当履行合同义务并且拥有合同权利，劳动合同期限届满前不得随意解除，除非劳动者存在违法犯罪或者严重违反公司规章制度，造成用人单位重大经济损害等法定可以解除劳动合同的情形，否则用人单位单方面提出解除劳动合同需要依法支付经济补偿金。

律师普法

单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同
劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法

2020.06.23 486
劳动合同单方面解除
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.08.19 559
单位解除劳动关系条件有哪些
符合下列条件的，单位可解除劳动关系：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；因为经营困难等原因需要裁员的，提前通知全体劳动者并且向劳动行政部门报

2020.08.06 106

专业问答

用人单位可以有哪些条件解除劳动合同
用人单位解除劳动合同的有三种情况：(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者

2022-04-13 15,340
哪些条件下用人单位能解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同的条件： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人

2022-11-12 15,340
用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿金吗, 解除劳动合同的条件
除劳动合同法三十九条情况外，用人单位依法解除劳动关系，需要支付1.5个月工资作为经济补偿金，如果没有提前一个月通知劳动者，再加一个月工资；用人单位违法解除劳动关系，需要支付经济补偿金的两倍，3个月工资

2022-03-03 15,340
单方面解除劳动合同用人单位怎么赔偿
用人单位单方面解除劳动合同的赔偿金额应当根据以下不同情况具体处理：1。单位解除劳动关系是非法解除劳动合同的，应当按照职工工作一年，支付两个月的工资作为赔偿金。2、单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条

2021-11-26 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,244 2022.04.17
01:03
商铺违约如何单方面解除合同
商铺违约的话，当事人可以行使法律规定的解除权利，与对方解除有关商铺的合同。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十三条的规定。根据第五百六十三条，如果对方当事人出现了根本违约行为，导致合同目的不能够实现的话，当事人可以与对方解除合同。另外

1,621 2022.04.17
00:55
单方面解除合同的程序是什么
单方面解除合同的程序，需要根据解除方式来作出区别判断。如果是通过口头形式来解除合同的话，只要直接向对方发出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通过书面的形式来解除合同的话，只要对方收到了相关的书面通知，就可以发生解除的效力。如果是起诉或者

1,498 2022.10.06

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