工伤到底去找哪个部门

由所在公司在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果公司不申请，则由工伤职工或者其近亲属在一年内提升认定申请。需要提交：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

工伤认定去哪个部门做：工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区，如自治州、地区

劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认

工伤认定去社会保险行政部门做。申请工伤认定的流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、社会保险行政部门对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申

起诉书应交到法院的立案庭。对于因民事纠纷而需向法院起诉的，应该由当事人或代理人持诉状和相关诉讼材料到对案件有管辖权的法院的立案庭进行立案，有的法院专门设有立案受理中心或诉讼服务中心，由立案庭负责处理有关立案的事项，对起诉是否符合立案要求进行

工伤认定是当地的社会保险行政部门；工伤认定应由职工或用人单位在受损30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门发出工伤认定协查通知书，调查核实提供的相关材料；社会保险行政部门作出认定结论，开具工伤认定结论书。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低

当发现公司有欠款时，员工可以找到以下部门来解决这个问题：1、劳工视察队：无论公司拖欠工资是否构成犯罪，员工都可以先向劳动行政部门劳动监察队投诉。劳动监察队接到投诉后，将向拒不支付工资的负责人发出“责令改正通知”，责令公司限期支付职工工资；2

根据国务院2010年发布的工伤保险条例的相关规定，职工所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据我国相关法律规定，对于农民工工伤的是需要找统筹地区社会保险行政部门的，进行相应的工伤认定等工伤项目。

工地工伤纠纷应该找本单位的劳动委员会。工地发生工伤纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。劳动争议发生后，当事人