现在有关工资支付规定有哪些

关于离婚后孩子的抚养费支付的法律规定有：负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决；抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定；其他法律规定。

离职工资结算应在依法解除或者终止劳动合同时由用人单位一次性付清。

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后，劳动者仍在

用人单位支付劳动者工资有以下规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。

拖欠工资的劳动法的相关规定： 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金； 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。

劳动法关于病假工资的规定如下： 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天

一般来说，请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间

支票填写样本背面的有关规定如下： 背书日期由背书人签字并记录。未记录背书日期的，视为在汇票到期日前背书。汇票以背书转让或者以背书授予他人一定的汇票权利时，必须记录被背书人的名称。以背书转让的汇票应当连续背书。持票人凭持续背书证明其汇票权；未

工程预付款的支付流程分为分段结算，竣工后一次结算，按月结算等。具体如下：1、分段结算，对于当年开工但当年不能竣工的项目，按照其工程形象进度划分不同阶段进行结算；2、竣工后一次结算，规模较小的项目，竣工后一次结算的方式；3、按月结算，即每个月

公司法关于知识产权投资的有关规定：股东可以用货币投资、实物、知识产权、土地使用权等非货币性财产，可以依法估价转让； 但法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。作为出资的非货币性财产，应当进行评估和核实，不得高估或者低估。法律、行政法规对评

1、有条件的，可以一次性给付。 2、暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按季度或年度给付。 如果协商一致，一方可以承担全部抚养费的，如果一方抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，则要承担抚养费。

工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育

拒不支付赡养费法律上有以下规定： 1、拒不支付由双方协商确认的抚养费的，当事人可以再次协商，协商不成的，可以提起诉讼； 2、拒不支付由生效裁判确认的抚养费的，当事人可以直接要求强制执行。措施包括罚款、拘留等。 子女对父母的赡养义务应是无条件