现在有关工资支付规定有哪些

拒绝支付抚养费的可以向法院起诉要求对方支付抚养费，如果法院判决后对方仍不支付的，可以申请强制执行。子女的抚养费是经人民法院调解达成协议或经人民法院判决的，如果一方拒绝支付子女的抚养费，可以直接向法院申请强制执行。

企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动

1、双方对婚姻关系存续期间的财产的归属作出过各自归有的约定，即婚后财产采取分别财产制度。 2、请求离婚补偿的一方应是付出义务较多的一方。 3、付出义务的一方有权要求对其付出的义务予以补偿。补偿的数额应当与一方所付出劳务的价值相当。

支付代通知金的情况有： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

有权利要求父母付给抚养费的是未成年的子女和不能独立生活的子女。 即对于成年子女，如果因他智力低下、残疾或者患有严重疾病等原因而无法维持正常生活的，也有权要求父母支付一定的抚养费。

抚养费一般情况下第按月支付，也可以一次性给付，以需要抚养子女到十八周岁为止，计算将子女抚养至十八周岁所需的抚养费总数并一次性给付完毕，如果一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

支付抚养费需要收集的证据： 1、离婚调解书、判决书或婚姻登记机关的证明; 2、工资、收入状况的证明; 3、子女身体状况的证明; 4、子女医疗费用票据; 5、子女学习费用的票据及有关证明; 6、其他证据。

用人单位应当支付经济补偿金的情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位破产重整；劳动合同到期不续订；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。

抚养费的支付的法律标准有： （一）一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部； （二）有固定收入的，可按其月总收入的百分之二十至三十的比例； （三）负担两个以上子女的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十；

民间借贷利息支付的规定：借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

抚养费的支付方式其实分为两种。 （1）一次性给付：对于这种支付方式，虽然有人对此保持怀疑的态度，但是由于目前人们的经济收入有明显的增加，工作调动也比较频繁。 同时也考虑到人民法院的执行效率;在法院处理离婚及其子女抚养费的问题时，大多数都会采

抚养费支付的依据：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。不直接抚养方无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照百分之二十

抚养费的支付标准有如下条件： 1、如果有固定收入，抚养费的数量一般可以达到月总收入的20％－30％。抚养两个以上子女的比例可以适当提高，但一般不超过月收入的50％； 2、无固定收入的，抚养费数额可根据当年收入或同行业年平均收入参照上述标准确