更新时间:2022.11.30
离婚前签订的房屋分割协议的效力是:如果该房屋协议独立于离婚协议的,依法订立的房屋分割协议自双方均签字或盖章时生效。如果该房屋协议属于离婚协议的,应当自双方均领取结婚证时生效。
赡养协议具有的法律效力,具体如下: (1)赡养协议的内容不违背老年人的意愿的; (2)赡养协议的签订主体具备相应的民事行为能力的; (3)赡养协议的内容不违反法律的规定的等。 一、赡养协议无效,具体如下: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同
财产协议具有法律效力的情况是: 1、双方具有完全民事行为能力的当事人必须具备相应的民事行为能力; 2、当事人的意思是真实的,是指当事人在意志自由、能够确认意思表示法律效力的前提下,内心意志与外部表现一致的状态; 3、协议内容不得违反法律法规
仲裁裁决一经作出即产生法律效力,并具有强制执行效力,仲裁调解形成调解书,与裁决书具有同等法律效力。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
经过登记的仲裁委员会的裁决具有法律效力,一方不履行的,另一方可以向法院申请强制执行,但未经设立登记的,其仲裁裁决不具有法律效力。仲裁委员会是常设性仲裁机构,是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权
仲裁庭能够确认无争议合同效力。根据相关法律规定,仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。
劳动仲裁的主要仲裁请求有: 一、确认劳动关系; 二、解除、终止合同经济补偿金; 三、违法解除劳动关系赔偿金; 四、支付拖欠劳动报酬; 五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费; 六、应休未休年假工资; 七、支付防暑降温费; 八、支付冬
意向书系预约合同,其法律效力止于本约合同签订时。若意向书虽具备合同主要条款,但当事人在意向书中明确约定了将来订立正式合同的时间或条件此时,应当认定该意向书为预约合同。 关于其法律效力,若当事人如约签订本约合同时,应当认定当事人已履行意向书中
人事争议仲裁的主要原则包括:自愿原则;以事实为依据,以法律为准绳,公平合理地解决纠纷原则;仲裁组织依法独立行使仲裁权原则;一裁终局原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁受理的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、
人事争议仲裁的适用范围:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
1、申请人是否与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围; 3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求; 5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。