更新时间:2022.11.30
离婚协议书具有效力的条件是: 1、签订离婚协议书的双方具有相应的民事行为能力; 2、签订离婚协议书的双方是真实的意思表示,是自愿行为; 3、离婚协议书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗; 4、离婚协议书应当载明双方对子女
离婚协议书具有效力的方式是: 1、是双方当事人同意离婚的意思表示; 2、约定好子女抚养,即离婚后孩子抚养权的归属以及抚养费的负担与给付方式; 3、对财产进行处理,包括家中物品、金钱、债权等财产的分割和夫妻共同债务的负担等; 4、应由双方亲自
N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿,+1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
有。 网络仲裁,是指利用互联网等网络技术资源提供仲裁服务的网上争议解决方法,仲裁的全部或主要程序,包括立案、受理、审理到裁决、送达等都在网上进行。 网络仲裁庭可利用电子邮件、视频庭审系统等现代信息技术,将位于不同城市的当事人和仲裁员联系在一
行政处罚的简易程序又称当场处罚程序,指行政处罚主体对于事实清楚、情节简单、后果轻微的行政违法行为,当场作出行政处罚决定的程序。适用简易程序的行政处罚案件需要符合三个条件:第一、违法事实确凿 二、对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据
分居协议的意义: 1.缓解家庭矛盾,避免草率离婚。分居可以使夫妻双方暂时分离,各自冷静,避免不必要的冲突,并反省除离婚外是否有其他解决问题的途径。 2.可以使受家庭暴力侵害的当事人提供合法的规避途径。 3.为离婚案件的审理提供证据的作用。
劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系:诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利,就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人,必须在法定的期限内行使自己的权利,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
《劳动法》中规定的劳动仲裁的申诉时效是60天,但在《劳动争议调解仲裁法》中将劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年。根据新法优于旧法的原则,现行有效的劳动争议仲裁时效为一年。
劳动争议仲裁的时效为1年,此处1年时效应当从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。例外的情形是,如果是涉及劳动报酬争议,并且申请仲裁时劳动关系依然存续,就不受此一年时效的限制。并且,此1年时效适用中止与中断。
申请劳动争议仲裁需要注意的事项:申请人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本等。
要注意下列问题: 1.应注意写好申诉书。 2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义
对主张工资的仲裁时效有以下规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离婚时财产分割协议在双方办理了离婚登记或者被法院判决离婚后才具有法律效力。因为离婚财产分割是以双方解除婚姻关系为前提的,所以只有双方成功离婚了协议才有效。其效力为对夫妻双方具有约束力,夫妻双方需要按照协议的内容履行义务;如果有一方不履行义务