合同法规定的解除有哪些情形

合同的法定解除权的情形有： （1）因不可抗力导致不能实现合同目的； （2）一方明确表示不履行合同义务； （3）一方迟延履行债务或者有其他违法行为导致合同目的不能实现等。 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消

1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方当事人可以立即解除合同。在合同的履行期限到来之前，一方当事人发现另一方当事人履约能力严重不足﹑信用严重缺陷或其客观行为表

法定解除是指出现法律规定的解除事由而由享有解除权的一方当事人解除合同。 法定解除合同的情形有： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履

劳动合同被解除的情形： 劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

《中华人民共和国民法典》规定可以解除合同的情形有协商进行解除，即双方协商一致解除合同；法定解除，即在法定的解除条件发生后解除合同；约定解除，在合同约定解除的事由发生后解除合同。

合同约定解除的情形主要包括： 1、双方约定一定条件成就时，合同解除的； 2、双方约定一定期限到达时，合同解除的； 3、合同约定解除的其他法定情形。

合同约定解除的情形为，双方当事人在合同中约定未来可能出现的解除合同的条件出现时，合同解除。

相关法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

可以解除劳动合同的法定情形包括：用人单位与劳动者协商达成一致；单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠工资等行为，劳动者依法单方面解约；或者劳动者具有严重违纪、被追究刑事责任等行为，单位依法单方面解约；其他。

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。

合同解除的法定情形有：迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；履行期限届满前明确表示不履行主要债务的；因不可抗力致使不能实现合同目的的。

可以法定解除合同的情形有当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；以及当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的等。