合同法规定的解除有哪些情形

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

解除劳动合同条件规定有：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。

租赁合同解除时间的规定： 1、双方当事人协商一致解除合同的，解除时间为当事人协商确定时。 2、当事人行使解除权解除合同的，解除时间为解除合同的通知到达对方时。 3、如果当事人没有通知对方，而直接以提起诉讼或申请仲裁的方式解除合同的，解除时间

合法解除劳动合同的情形，因提出的主体不同而不同。如根据《劳动合同法》第三十九条的规定，存在以下情形之一时，用人单位解除劳动合同是合法的： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给

订立合同的形式主要有以下几种： 一、口头形式： 当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。 二、

法人解散的情形有以下这些： (一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现; (二)法人的权力机构决议解散; (三)因法人合并或者分立需要解散; (四)法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销; (五)法律

用人单位单方解除劳动合同有三种情形： 1、劳动者有重大过错； 2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、裁员解除。

解除劳动合同补偿规定有以下两点： 1、自辞的，如果用人单位有劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付； 2、被辞的，如果用人单位有用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，就需要支

解除合同的方式有：合意解除，包括约定解除和协商解除；法定解除。法定解除的种类有：因不可抗力导致的合同解除；因预期违约导致的合同解除。预期违约，是指合同一方在合同规定的履行时间到来之前毁弃合同。

一、合同的单方解除又叫法定解除，又分为一般法定解除和特别法定解除。 (一)一般法定解除条件 根据我国《民法典》规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、拒绝履行(预期违约)

劳动合同解除赔偿规定是：用人单位解除劳动合同需要根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

违法解除合同就是指不是协议解除或法定解除或有约定解除条件的情形。合法解除合同就是协议解除和法定解除或有约定解除条件，当事人协商一致解除合同的，合同解除；出现法定解除事由时，当事人一方可以向法院提出解除合同的申请；当事人有约定解除条件时，条件

只要不是按照民法典的规定解除合同，都算违法解除合同。《民法典》第五百六十二条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。”第五百六十三条规定：“有下列情形之一的，当事人