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更新时间：2022.11.30
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我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多
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公司宣告破产后，债务的处理方法为：首先公司应当发布公告，对外宣布已经破产的事实。其次，当债权人收到公告后，应当在规定的期限内对自己的债权进行申报，如果没有及时申报的，在债务正式偿还之前也可以补充申报。公司在收到债务的申报后，应当按照法定的顺
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当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠
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离婚的时候双方往往都不想要承担债务，如果双方对于债务问题产生了争议无法解决，那么这个时候要根据法律的规定来认定是属于个人债务，还是属于共同债务。如果是属于共同债务，那么原则上就是由男女双方共同偿还，一般来说是由双方的共同财产来进行清偿。如果
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一般情况下公司注销之后，公司作为承担责任的主体也不存在了，那么公司的债务也就与公司没有任何关系了。只有在以下情况之下，公司的股东或者实际控制人需要对没有处理的债务承担责任：（1）股东出资瑕疵；（2）股东抽逃资本.也就是股东出资之后又抽逃或者
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公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
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劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
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根据《中华人民共和国民法典》以及其他法律的相关规定，公司买卖后，原公司的债权债务都将由公司的买受人承担。这就属于法律规定的债权债务的概括承受，适用《民法典》对债权债务转让的相关规定。若是买受人是自然人的话，该公司的法人资格仍然存在；买受人是
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用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
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具体怎样认定一个交易行为属于关联交易，可以从下面这三个方面进行判定： 第一，在关联交易中，当事人双方的经济地位处于不平等状态。换句话说，交易的一方拥有对另一方的控制权或者能够造成重大影响，从而使其处于不利地位，所以整个交易并非经过双方合意而
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根据《婚姻法》的相关规定，夫妻一方要求离婚的，另一方不愿意，则一般由有关部门进行调解或者直接向人民法院提出离婚诉讼即可，人民法院在审理离婚案件时，一般会进行调解；如果夫妻双方感情确已经破裂，调解无效，应予以离婚。 出现以下情况之一的，调解无
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没有借条，借钱不还有两种方式： 1、首先可以进行协商沟通，要求对方还钱。 2、如果没办法协商一致，那么可以委托律师向对方发律师函，对欠钱的一方起到催告和警示的作用，催促对方把钱尽快还完和承担违约责任。但律师函不能对其进行强制执行，对方还是没
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一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理； 1、先协商解决。 2、协商不成，可以
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