更新时间:2022.09.08
依照相关法律规定,员工发生工伤后应当在一年时间内向劳动保障行政部门申请认定工伤,用人单位申请工伤认定的时限为30日,注意工会、工伤职工及其近亲属申请工伤认定的这一年的期限无法发生中断、中止。当然,申请劳动仲裁的时效期间可以发生中断、中止的。
因为工伤引起的劳动者或者用人单位与行政部门的争议,直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出;因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的劳动争议,适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十
1、工伤需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,在收到裁决书后15日内起诉。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本
辞职书如果是劳动者依法提交的,长期有效;劳动者要辞职的,一般需要提前三十日向单位提出书面的通知;如果还在试用期的,则只需要提前三日通知单位,不需要是书面形式。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲
信用卡起诉的有效期一般是三年。从权利人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。如果有中断情形,则诉讼时效重新开始计算。诉讼时效中断的情形有,权利人向义务人提出履行请求,义务人同意履行义务,权利人提起诉讼或者申请仲裁,与提起诉讼或者申请
借条的有效期为三年。借据有效期为诉讼有效期,又称诉讼时效为三年。《中华人民共和国民法典》规定,向人民法院保护民事权利的诉讼期限为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,适用仲裁程序,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;不服仲裁裁决向人民法院起诉的,其诉讼时效为三年。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、
工伤索赔的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中
借条的有限期是指借条的诉讼时效,借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久,借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效,是否会得到法律的保护问题。 借条的诉讼时效是三年。 一、如果借条注明了还款日期,