工伤起诉书的有效期为多长时间-律师图文普法

工伤起诉的有效期是多长

工伤起诉的有效期为一年。 1、因工伤赔偿劳动者和单位发生劳动纠纷的，可以先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼； 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤

2023.05.02 520

工伤多长时间内有效期

工伤的有效期如下： 1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请； 2、用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。一、工伤不赔偿的流程有：

2022.08.01 4,262

起诉离婚的时效为多长时间

起诉离婚的时效根据要根据审理程序确定，一般适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。

2020.08.01 106

起诉离婚协议书的有效期是多长时间

离婚协议起诉的有效期是：因夫妻一方存在转移、隐藏共同财产，请求再次分割夫妻共同财产的，起诉的有效期是三年，订立离婚财产分割协议时，存在欺、胁迫情形的，请求撤销财产分割协议，起诉的有效期是一年。

2021.03.30 146

工伤认定上诉期为多长时间

工伤认定上诉期限是：工伤职工可以自收到认定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

2020.10.07 304

法院裁定书的有效期为多长时间

一、法院裁定书的强制执行有效期为为2年。《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定

2020.01.12 835

工伤保险的有效期多长时间？

在我国劳动者经过工伤认定和劳动能力鉴定后，申请工伤保险待遇没有时间限制。但用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；工伤职工经治疗伤情相对

2020.12.10 205

工伤诉讼时效为多长

工伤诉讼时效是三年，但是在提起民事诉讼之前，需要申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.09.12 96

工伤向法院起诉时效多长时间

依照《工伤保险条例》规定，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请

2020.06.29 156

工伤事故起诉时效是多长时间

工伤需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.03.10 102

工资欠条的有效期为多长时间

欠条是永久有效的，未约定还款期限的借款合同纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

2021.04.18 244

认定工伤决定书有效期是多长时间

工伤职工应自事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，有效时间最长为一年。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明

2020.10.07 442

辞职书大概有效期为多长时间？

法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时

2020.11.12 187