江苏劳动保障协理员的主要职责包括哪些？

劳动保障机构有下列工作职责：受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位的守法情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

1社会保险社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。2社会救济。3社会福利。4优抚安置。5社会互助。

劳动保障制度包括：失业保障制度，失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度；退休保障制度；以及组织和个人对单位的劳动违法行为的投诉、举报制度等。

1、执行业主大会的决定和决议； 2、召集业主大会会议，报告物业管理实施情况； 3、与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同； 4、及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同； 5、监督管理规约的实施；

劳动保障协管员的职责如下： （1）负责劳动保障政策的宣传、咨询工作； （2）承办地区就业和社会保障的日常工作； （3）负责社会保险补贴申报工作； （4）协助区社会保险经办机构接转离退休人员的社会化管理服务档案卡和信息采集工作； （5）办理地

劳动保障监察的具体内容包括： 1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况； 2、用人单位遵守有关劳动合同规定的情况； 3、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。

劳动保障中的福利待遇：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；其他保险；休假制度。

劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部

劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部

就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办劳动监察维权等相关事务，并为退休人员提供社会化管理服务的人员。

宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

成为基层劳动保障协理员的条件： 1、四级： (1)经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (2)在本职业连续见习工作两年以上。 (3)具有大学专科及以上学历(含同等学历)。 2、三级： (1)取得四级劳动保障协理员职

劳动保障制度主要内容包括： 1、社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。 2、社会福利，是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。