合同交违约金是合法的吗

劳动合同违约金是否有效要根据具体情况而定，在以下两种情况可以约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训，并约定服务期的，可以约定违约金。 2、用人单位与对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，，可以约定违约金。

依据我国相关法律的规定，无效的合同自始无效，不产生法律效力，不会产生违约的情形，违约金条款也无效。

合同没写违约金，合同是有效的，违约金不是必备条款。合同是有效是需要看合同的当事人是否具有相应的民事行为能力、合同的意思表示是否真实、是否违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。

一般在合同中不一定要约定违约金,违约金可以由当事人约定。合同中没有约定违约金的,守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。 例外情况是法律直接规定的法定违约金，法定违约金是一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等

没签合同违约金需要支付。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

赠与合同约定违约金有效，因为当事人可以在合同中约定违约金，这取决于当事人自己的意思。

合同违约解除的要负违约金。除非双方另有约定，否则需要支付违约解除合同的一般违约金。根据有关法律规定，因违约解除合同的，解除权人可以要求违约人承担相应的违约责任。

有以下两种情形，用人单位可与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、

如果是因违约而解除，合同有约定违约金的，违约方需要支付违约金。合同违约金，指合同当事人违反合同应当向对方支付约定的或法律规定的一定数额的金钱。支付违约金责任是违反合同应承担的主要违约责任之一。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。

合同违约金过高是不会导致合同无效的。如果只是单纯的违约金过高，可以在起诉时请求法院适当调整违约金。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法

一般情况下没有，劳动者有自由选择职业的权利，但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的或者劳动者违反竞业限制约定的，是需要赔偿违约金的。

按照规定，公司的合同违约金可以税前扣除。 根据国税发〔2000〕84号文件的规定，纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以扣除。但是，因违反法律、行政法规而支付的罚款、罚金、滞纳金不得在税前进行扣除，比如对纳税人