员工可以解除劳动合同吗?-专业问答

员工盗窃可以解除劳动合同吗?
2022.07.13

员工盗窃数额较大，涉嫌刑事犯罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的
员工可以提前解除劳动合同吗?
2022.07.18

1、员工可以提前解除劳动合同。例如员工可以在劳动合同的期限届满前与单位协商一致解约、可以提前三十日书面向单位提出辞职、或者依法行使单方面的劳动合同解除权。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解
员工犯罪解除劳动合同可以吗
2022.07.05

如果员工犯罪后被依法追究刑事责任的，单位可以单方面解除劳动合同。员工者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反单位的规章制度的；其他。
员工可以提出解除劳动合同吗
2022.11.24

员工可以申请解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工违纪可以解除劳动合同吗？
2022.12.02

可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
重病员工可以解除劳动合同吗
2022.11.25

1、员工生病期间，是可以由员工提出解除劳动合同的。 2、但员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。
盗窃员工可以解除劳动合同吗
2023.05.30

员工盗窃数额较大，涉嫌刑事犯罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的
生病员工解除劳动合同可以吗
2023.05.31

生病员工解除劳动合同可以，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单
员工可以随意解除劳动合同吗
2022.03.25

单位不可以随便解除合同除非: 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同
员工可以申请解除劳动合同吗？
2023.09.19

员工可以申请解除劳动合同《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持
员工可以拒绝解除劳动合同吗
2023.06.21

员工辞职，给公司带来损失的，应当予以赔偿。
孕期可以解除员工劳动合同吗
2023.08.05

孕期用人单位是不得解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。
员工行贿可以解除劳动合同吗
2023.01.12

1、一般情况下是不能的，工作中收授贿赂但是没有实证，公司是无权以这个为理由去解除劳动合同的。 2、如公司单方解除劳动合同了，劳动者是可以要求公司支付经济补偿金等的。

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