更新时间:2022.10.10
单位一般在劳动者入职的一个月之内就要与其签订劳动合同,如果没有在这个期限内签订劳动合同的,则用人单位需要向劳动者支付双倍工资。但双倍工资以十一个月为限。如果超过一年还未签订劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同。
签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的,视为未订立劳动合同。
一般建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。没签劳动合同的,可能是存在事实劳动关系。事实劳动关系应该具有如下四个要件:1.劳动给付行为;2.从属关系已经形成;3.默认的意思表示即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素;4.欠缺法定的形式要件在事
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
刚签完劳动合同是不可以立刻不去的,劳动者辞职的,在试用期应当提前三天以书面形式通知用人单位,否则应当承担因此给用人单位造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
中介签完合同一般不能退,但双方协商一致的,可以退。此外,如果发生了合同约定或法律规定的解除合同的情形,一方当事人可通知对方解除合同。如果一方在无正当理由的情况下单方解除合同的,属于违约行为,需要承担违约责任。
劳动合同最多能签永久。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无
如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程,自行安排他人代签劳动合同,则在劳动者未予以追认的情形下,代签的劳动合同应为无效,用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风险。
在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。在校生去用人单位实习是以学生的身份实习的,目的只是勤工俭学,不以就业为目的,自然不能视为就业,在校生与用人单位未建立劳动关系,也就可以不用签订劳动合同。但是在校生可以