贵州一般工资是多少

1.3500+(1000+555)/20%=11275元（555是速算扣除数）2.要是个人所得税超过1000元工资最少11275元

每月超过5千需要缴纳个人所得税，每月工资一万三按5000元免征额度，再考虑专项附加扣除，其余为所缴纳的个税。

税后工资多少不能仅凭工资一概而论，还要结合其他具体情况进行分析的，如扣税减免、五险一金等政策。

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月

由单位负责缴纳，一般4100到4300的工资，缴纳社保按20%比例缴纳，需交五险一金820到860元，应纳税所得额已低于3500起征点，不缴纳个人所得税。

没有规定15号发工资，各公司标准不一，当月发放即可。

工资属于综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

实习期工资是多少需要分情况进行讨论： 1、对于劳动者在试用期内的工资，法律规定是不能低于本单位同岗位最低档工资或不低于劳动合同约定工资的80%； 2、如果劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高

30万月收入的话，应缴纳个人所得税97340元。应纳税所得额等于月度收入减去(起征点)减去专项扣除(三险一金等)减去专项附加扣除-依法确定的其他扣除。应纳税所得额 250000，应缴税额为97340元。

13875元。 公式： 应交个人所得税额=(工资薪金减个人交四险一金金额减去个人所得税扣除额2000元)乘以适用税率百分之速算扣除。

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工

在12000左右。应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)x适用税率-速算扣除数。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单