辞职可以直接立刻结清工资吗

辞职一个月了还没通过能直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工资结清收条内容包括收条标题、公司信息和个人名字、工资结清数额、结清方式、收款人签字、日期等。

个人合伙未经清算的是能够直接起诉的。因为相关规定个人合伙未经清算属于侵占合伙企业财产，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。 起诉需要： 1、提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。是公民的，应写明双方当事人的姓名

离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

辞职后奖金不发不合法。半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发奖金”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。

劳动者辞职之后，用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定，关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。 一、劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理，给用人单

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其

辞职后拖欠工资可以索赔。单位拖欠工资的可以以此为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金。辞职后拖欠工资可以索赔，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付。

刑拘能不能马上办取保视具体情况而定，符合取保候审条件的向办案机关提出申请。取保候审保证金标准，一般是一千元以上五万元以下。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人并不是获得真正意义上的自由，在出去之后，还是需要遵守一定的规定的。

逮捕后可以立刻取保。但需要符合规定的条件，法律上明确规定犯罪嫌疑人可能处拘役或者管制的、或者处有期徒刑以上刑罚不发生社会危险的、或者怀孕的妇女等情况是可以适用取保的。 一、办理取保候审的条件如下： 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的

不要工资直接走人不犯法。不要工资直接走人是可以的，但是如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 用人单位无过错的情况下，劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前三日通知用人单位。

可以，股东可以直接将资金转入有限责任公司在银行开设的账户内。

一般情况下，专利权是否可以入股是要取决于权利人的意愿的，如果权利人同意，是可以进行入股的。