隐瞒婚姻状况入职是否构成容欺诈？

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

一、入职隐瞒怀孕是否违法 1、入职隐瞒怀孕不违法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是

隐瞒其他继承人不构成诈骗罪。规定如下： 1、拿到遗嘱不告之其他子女不算犯罪，遗嘱属于单方法律行为，如果遗嘱内容不涉及其他子女一样具有法律效力； 2、遗嘱是遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分，遗嘱

合同一方当事人有隐瞒真实情况而签订合同的，并不属于欺诈的行为，而是属于缔约过失的行为。

隐婚族入职公司并没有构成欺诈。婚姻状况属于个人隐私，劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，且婚姻状况并不影响劳动者胜任该项工作，并不构成欺诈。

不能。生育状况与劳动合同履行无必然关系。劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。首先，劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料，能一定程度

员工入职隐瞒怀孕不违法。员工怀孕属于个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知。

当事人以非法占有为目的，故意隐瞒婚姻事实收他人彩礼的行为，一般构成诈骗。婚姻诈骗是指行为人以非法占有为目的，用虚构的婚姻情况，采用隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

当事人是可以对方隐瞒婚姻状况为由提起诉讼的。根据相关规定可知，如果对方隐瞒婚姻状况，又与第三人登记结婚的，涉嫌重婚罪。对于重婚罪，当事人是可以直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确认情况属实的，应判决成立在后的婚姻关系无效，如果涉嫌犯罪

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除不合法。但存在过失性辞退情形的除外。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其

构成。婚姻诈骗是指借婚姻骗取他人彩礼，虚构或隐瞒婚姻事实，骗取数额较大，构成犯罪的行为。

欺诈婚姻不构成犯罪，因为关于人身关系的虚假的意思表示是不能够撤销的。若是当事人“假结婚”的，则二者的婚姻关系已经确立，双方已经具有夫妻的权利以及义务。

欺诈离婚并不构成犯罪，但是离婚行为无效。 申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的，婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记，对离婚的当事人宣布解除婚姻无效并收回离婚证。 欺诈离婚是指一方当事人为了达到离婚的真正目的，采取欺诈手段向对方许诺先离婚再