哪些情形下才可以签无期限劳动合同-履行期限问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，比如有劳动者在用人单位已经连续工作满了十年以上的，那么用人单位是需要和劳动者签订无固定期限劳动合同。其次，而今劳动者和用人单位协商一致，也是可以签订无固定期限劳动合同的。

相关专题推荐: 哪些情形下劳动合同期限可以延长

律师普法

哪些情形下劳动合同期满后应当续签?
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同期满后应当续延的情形： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

2020.08.27 140
合同续签几次才可以签无固定期限劳动合同
合同续签一次就可以签无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳

2022.04.06 754
合同哪些情形下才可以撤销合同？
1、重大误解。即行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物品种、质量、规格等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大的损失的。 2、显失公平。是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下，而订立的明显对自己有重大不利的合同。它对利益受损方而言

2021.03.07 137

专业问答

劳动合同期限可以分为哪些，哪些情形下劳动者可以订立无固定期限？
根据《劳动法》第20条及《劳动合同法》第14条的相关规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单

2022-03-06 15,340
劳动合同签无限期需要哪些条件才可以？
第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符

2022-08-04 15,340
哪些情形下可以解除劳动合同，哪些情况下可以解除劳动合同？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他

2022-05-10 15,340
劳动合同签两次就必须签无固定期限劳动合同吗？哪些情况下可以签订
原来已经和单位签订了两次以上的固定期限的劳动合同的，单位今年必须和你签订无固定期限的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

2022-05-06 15,340

法律短视频

01:19
哪些情形下的债权无效
以下情形下的债权无效： 1、依据合同性质不能转让的；（1）基于个人特别信任关系发生的合同债权，这类合同债权因具有强烈的人身信l赖关系，故不得转让他人，比如委托合同、雇佣合同；（2）基于特定的债权人行为为内容的合同权利，例如竞业禁止协议；

369 2023.04.20
01:14
合同无法履行有哪些情形
根据合同法的相关规定，合同条款无法履行的情形有以下几方面： 1、合同标的物已灭失； 2、已被第三人善意取得； 3、已被政府征收或已被法院执行； 4、合同无效等情形。以上情形都可能导致合同条款无法履行，即合同失去意义，必须消失，即使作出继续

1,921 2022.04.17
01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

731 2022.05.13

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐