更新时间:2022.06.12
买卖合同合同履行地,有当事人约定。 当事人没有约定或者约定不明确,可以协议补充,不能达成补充协议的,适用下列规定: (一)标的物需要运输的,出卖人应当将标的物交付给第一承运人以运交给买受人; (二)标的物不需要运输,出卖人和买受人订立合同时
视为放弃试用期。 首先,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同就是违法行为。 其次,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月
劳动合同试用期期限这样确定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者
未签劳动合同按照实际工作期限来算试用期。如果实际工作年限在三个月以上不满一年的,试用期为一年;如果实际工作年限在一年以上不满三年的,试用期为二个月;如果实际工作年限在三年以上的,试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
买卖合同纠纷管辖应根据下列标准予以确定: 1、一般以当事人约定的标的物所在地等与争议有实际联系的地点的法院为管辖法院; 2、如果当事人未约定管辖法院的,以被告住所地或者合同履行地的法院为管辖法院。
买卖合同逾期付款利率的确定方式:一般按照买卖合同约定的逾期付款违约金计算,若没有约定,出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的,人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算。
劳动合同中试用期的期限确定有三种方式:对于劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位不得延长试
根据法律规定,孳息费用收取权归所有权人。在无权占有中,善意占有人可以取得孳息但善意占有人无权向权利人主张为生产孳息所支出的费用。孳息是指由原物所产生的收益。在民法上,孳息分为天然孳息和法定孳息。天然孳息指因物的自然属性而获得的收益,如果树结
买卖合同解除时间主要是由当事人之间约定确定。合同内容主要是由当事人约定,一般包括合同当事人的姓名、名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解决争议的方法。
如果买卖合同中约定管辖法院,并且约定符合法律规定的,那应该按照约定来确定管辖法院。如果双方没有约定的,依据民事诉讼法的规定,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
关于买卖合同纠纷管辖法院的确定,首先要排除该合同纠纷不涉及专属管辖,不属于不动产纠纷、继承纠纷、港口作业纠纷等,再次要排除约定管辖,如当事人对管辖法院存在有效约定,则按照约定管辖的提起诉讼。排除了以上的专属管辖和约定管辖后,按照一般管辖来判