更新时间:2022.03.26
劳动纠纷仲裁有下列流程:先申请仲裁;然后由仲裁委员会决定是否受理;如果决定受理的,再开庭,由各当事人质证和辩论;最后由仲裁庭依法调解或者及时作出裁决。如果仲裁委员会决定不予受理的,则将不予受理的书面决定书送达给申请人。
常见劳动合同纠纷:1.单位不和劳动者依法签订劳动合同。2.单位不给员工缴纳社会保险。3.单位不按照劳动合同约定发放工资。4.单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。5.单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。6.单位既不安排劳动者休年休假
1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解
我国目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构,是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争
下列纠纷属于劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
劳动纠纷按照以下流程处理:双方先自行谈判,如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的,可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的,双方当事人可以在法定期限内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同纠纷:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷;因劳动合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生的纠纷;以及是否存在劳动关系的纠纷等。
遇到劳动纠纷,无论采取哪一种维权方式,都要先把相关证据保管好,以更好的维护自己的合法权益。一般建议先跟对方进行私下协商,协商不成再到劳动行政部门进行投诉,按照劳动合同法规定,劳动行政部门要责令用人单位及时履行义务。投诉不成或者还没有达到维权
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有: 1、与用人单位协商。 2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。 3、劳动争议仲裁。仲
以下房产纠纷构成民事案件:商品房预售纠纷、单位集资房和已参加房改的公有住房的出售纠纷、私有房屋和二手房买卖纠纷、商品房出售纠纷、房地产权属纠纷、房屋赠与、互易和继承纠纷、物业管理纠纷、相邻权纠纷等。
合同纠纷立案条件如下: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终
医疗纠纷案件的类型: 1、针对是否是医疗事故引起纠纷; 2、就医疗侵权与医疗违约引起的纠纷; 3、就人身损害事实引起纠纷。发生医疗事故争议,当事人申请卫生行政部门处理的,应当提出书面申请。申请书应载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理
需要具体分析,可以根据诉讼的种类将其分为民事诉讼中的房屋纠纷和行政诉讼中的房屋纠纷,民事性质的房地产纠纷包括:房地产开发合同纠纷(如商品房买卖)、建设工程合同纠纷(如土建、设备安装)、房地产服务合同纠纷(如房地产咨询、评估、)房地产租赁合同