更新时间:2022.03.26
常见的劳动纠纷主要包括: 1、用人单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争议; 4、因订立、履行、变更、解除和
合同纠纷案件证据如下: 1.当事人身份证明材料。自然人需要提供身份证,法人或者其他组织应当提交法人或者其他组织的营业执照、注册登记证书或者组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书。 2.合同关系以及从属的担保合同关系的证据。
1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
土地纠纷案件的对策有:依照法律、法令、政策,以事实为根据耐心细致的进行说服工作;在分清是非、坚持法律、政策规定原则基础上考虑双方实际情况,实事求是地解决;努力争取乡镇人民政府的配合。
劳动合同纠纷赔偿有如下情形: 1、用人单位违法解除或终止劳动合同引起纠纷的; 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者提出解除或终止劳动合同的; 3、其他情形。
劳动纠纷诉讼的标的具体包括: ①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议; ②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议; ③因履行劳动合同而发生的争议; ④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议
我国处理劳动纠纷的方式通常有:协商、调解、仲裁和诉讼。劳动纠纷发生后,劳动者可以与用人单位进行协商,也可以要求工会或者第三人与用人单位进行协商解决。协商不是处理劳动纠纷的必要程序,如果当事人协商不成或者不愿意协商的,可以依法申请调解、仲裁。
“劳动合同纠纷的处理途径有: 1、用人单位和劳动者可以就劳动合同纠纷先行协商处理; 2、协商不成的,劳动合同双方当事人可以请求有关机关进行调解,如法院、仲裁机构等; 3、一方不愿意调解或调解不成的,可以直接到仲裁机构申请仲裁; 4、对仲裁结
1、劳动纠纷的处理步骤:发生劳动纠纷劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。 2、劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调
劳动合同纠纷的证据如下: (一)证明当事人主体资格的证据。 1、当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记