更新时间:2022.03.26
劳动纠纷包括因确认劳动关系引起的纠纷;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷;因除名、辞退、辞职和离职引起的纠纷;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的纠纷;因劳动报酬、工伤赔偿、经济赔偿金或补偿金等引起的纠
因签订、履行劳动合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁
劳动争议仲裁案件流程是: (一)申请与受理。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。 (二)开庭与裁决。仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人
劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月,但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算,有一个受理案件的期限7天,送达起诉状副本的期间5天,送达后的答辩期间15天,收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告,(如果是
劳动纠纷案件可以通过以下方式处理:双方当事人协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
以下属于劳动争议纠纷: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)
劳动合同纠纷包括因劳动报酬,或者因工作时间、休息休假等劳动者与用人单位产生的纠纷,解决劳动合同纠纷的方法:可以向劳动行政部门举报,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动纠纷诉讼义务有: 必须依法行使诉讼权利; 必须遵守诉讼程序,服从法庭指挥; 尊重对方当事人和其他诉讼参与人的诉讼权利; 必须履行已经发生法律效力的判决、裁定和调解协议等。
劳动纠纷维权方式:当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼、协商解决,也可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。劳动者需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,依法提起诉讼。
劳动合同纠纷的证据有用人单位与劳动者的陈述;劳动合同书等书证;物证;视听资料;聊天记录等电子数据;以及其他劳动者的证人证言等。但是证据必须是依法收集的,且必须真实客观。
劳动纠纷维权方式为: 1、双方协商解决。双方在自愿协商的基础上达成协议; 2、调解。双方不愿自行协商或达成协议的,可以自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的,可以申请仲裁; 3、仲裁。一方或双方可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;