更新时间:2022.03.26
有下列类型: 1.确认劳动关系纠纷。 2.集体劳动合同纠纷。 3.劳务派遣合同纠纷。 4.非全日制用工纠纷。 5.追索劳动报酬纠纷。 6.经济补偿金纠纷。 7.竞业限制纠纷。
劳动合同争议包括:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
金融纠纷案件主要包括以下几种: 1、信用卡类纠纷; 2、金融借款合同纠纷; 3、融资租赁合同纠纷。融资租赁合同纠纷,是指在出租人根据承租人对出卖人、租赁价的选择,向出卖人购买租赁物,并提供给承租人使用,承租人支付租金的合同中发生的纠纷; 4
土地纠纷案件的对策有:依照法律、法令、政策,以事实为根据耐心细致的进行说服工作;在分清是非、坚持法律、政策规定原则基础上考虑双方实际情况,实事求是地解决;努力争取乡镇人民政府的配合。
劳动纠纷处理程序:发生劳动争议,用人单位与劳动者先行协商;协商不成的,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院
劳动纠纷属于民事案件。 常见的劳动争议的案件包括以下内容: 1、因⽤⼈单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、⾃动离职发⽣的争议; 2、因执⾏国家有关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护的规定⽽发⽣的争议; 3、因履⾏发⽣的争议; 4、因认定⽆效劳
(1)确认劳动关系纠纷; (2)集体合同纠纷; (3)劳务派遣合同纠纷; (4)非全日制用工纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (6)经济补偿金纠纷; (7)竞业限制纠纷。
法院审理劳动纠纷案件的基本程序如下: 1、起诉和受理。当事人提交诉状后,人民法院将在7日内决定是否受理; 2、审理前的准备。审理前,人民法院向被告送达起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等事宜; 3、开庭审理; 4
劳动纠纷案由都有下列具体规定:劳动纠纷案由包括确认劳动关系纠纷;劳务派遣合同纠纷;非全日制用工纠纷;追索劳动报酬纠纷;工伤医疗费的纠纷;追索经济补偿金的纠纷等。
合同纠纷案件证据有:当事人的陈述;当事人订立的合同;物证;视听资料;证人证言;电子数据等。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。因客观原因不能自行收集的,可以申请人民法院调查收集。
劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3)劳务派遣合同纠纷; (4)非全日制用工纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (6)经济补偿金纠纷; (7)竞业限制纠纷。
劳动纠纷的处理: 1、双方自行协商,双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径; 2、调解程序,当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁程序,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争
向法院提起劳动诉讼应具备下列条件:经过劳动仲裁的程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实根据;在法律规定的时效期限内提起诉讼;提交书面起诉状;其他。